Otizmli Bireylerin Çalışma Hayatında Yeri Artıyor
Tohum Otizm Vakfı ile Arvato Lojistik, otizmli bireylerin çalışma hayatına kazandırılması amacıyla kapsamlı bir işbirliği protokolü imzaladı. Protokol sayesinde otizmli bireylerin Arvato Lojistik bünyesinde istihdam edilmesi hedefleniyor.
Proje Kapsamında Destekli İstihdam Modeli Uygulanacak
Uygulanacak projektle, otizmli bireylerin iş gücüne katılımlarını desteklemek için Destekli İstihdam Modeli oluşturulacak. Arvato Lojistik, otizmli bireylerin adaptasyon süreçlerini kolaylaştırarak daha kapsayıcı bir iş ortamı yaratmayı amaçlıyor.
İhtiyaçlara Uygun Düzenlemeler Yapılacak
Tohum Otizm Vakfı, ilk aşamada Arvato Lojistik bünyesinde detaylı bir iş analizi gerçekleştirecek. Proje çerçevesinde, otizmli bireylerin işe uyum süreçlerini kolaylaştırmak için eğitim alacak iş koçları, şirket içinde düzenlemeler yapacak.
Toplumsal Farkındalık Artırılacak
Arvato Lojistik ayrıca, çalışanlarına otizm konusunda farkındalık eğitimleri verecek. Bu noktada, otizmli bireylerin kendilerini rahat hissedebilecekleri bir çalışma atmosferi oluşturmayı hedefliyor.
Uzman Görüşleri
Tohum Otizm Vakfı Başkanı Aylin Sezgin, bu işbirliğinin otizmli bireylerin eğitim sonrası iş ve sosyal hayata entegre edilmeleri için önemli bir adım olduğunu ifade etti. Ek olarak, Arvato Lojistik Genel Müdürü Umur Özkal, şirketlerinin bu süreçte dört otizmli bireyi istihdam etmeyi hedeflediğini belirtti.
2010'dan Beri İstihdam Çalışmaları Sürüyor
Tohum Otizm Vakfı, 2010 yılından bu yana otizmli bireylerin istihdam edilmesi için çeşitli projeler yürütüyor. Proje, Tohum Otizm Vakfı Otizmliler Kariyer Merkezi ile daha etkili bir şekilde yönetilmeyi amaçlıyor.
Tohum Otizm Vakfı ile Arvato Lojistik arasında, otizmli bireylerin çalışma hayatında yer almasına yönelik projenin hayata geçirilmesi için işbirliği protokolü imzalandı. Vakıftan yapılan açıklamada, Arvato Lojistik Genel Müdürü Umur Özkal'ın (sağda) değerlendirmelerine yer verildi.
